如果把所有想法和心思都暴露出來，在別人眼中其實再傻不過了。
可見做人待人不能毫無『心機』，要懂得適時掩藏自己，尤其是那些容易觸犯眾怒的地方。
只要謹記《辦公室文化的3條金科玉律》，相信就可以處理好複雜的人際關係：
① 在公司裡不可以隨便與人交心
現實生活中任何一個單位都不是真空一樣一塵不染，正人君子有之；奸佞小人亦有之。
在複雜的環境下，不注意說話的內容、分寸、方式、目的往往容易招惹是非，
因此說話小心點，為人謹慎點，可以避開生活的禁區。
況且，一個毫無城府、喋喋不休的人只會顯個缺乏涵養。
西方有句諺語說得好：『上帝之所以給人1張嘴巴、2個耳朵，就是要人多聽少說。』
下班後和同事喝酒聊天，不但有助於工作，還可以知道單位裡小道消息，因此各種聚會自然要積極參加。
就是與同事及上司打上1、2場『社交麻將』也很有必要，但有一點要時刻切記：不要隨便與任何人交心。
② 隨時要注意保護自己
白領和藍領不同點之一是藍領升遷機會不多，因此打的是正規戰術，集體討價還價，爭取共同的利益。
而白領大多是有個別拼搏的機會，單打獨鬥的結果就是獲得升遷，甚至使踩著別人肩膀往上爬，
所以白領之間沒有藍領那種革命情感，往往還互相猜忌、爾虞我詐，就像是孤軍作戰的游擊隊。
游擊戰最高原則是『保護自己，消滅敵人。』但是很多白領往往只顧著將對手打倒，卻不善長保護自己。
《厚黑學》認為：千萬不要露出自己全力拼搏一心往上爬的野心，以免變成眾矢之的。
俗語說：『不招人忌是庸才』但是在一個小圈子裡，招人忌者是蠢才。
真正精明有『心機』的人，往往能在積極往上爬的同時，還能自然地擺出『只問耕耘不問收穫』的超然態度。
③ 別替別人背黑鍋
避免背黑鍋的方式就是不要冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。
1件事的對錯大小，是否追究及如何處罰往往都是主管決定，大事化小還是小題大作，都在主管的一念之間，
因此，人緣好，特別是與主管關係不錯的話，就會比較少受罪。
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