對你來說，最重要的事是成為你那一行的巨星？
準時下班？
還是擁有大量認股選擇權？
這是你可以做的選擇，但沒有任何工作能讓你同時擁有全部。
你不必為了其中一項放棄其他，但是必須設定優先順序。
一但你認清自我和目標，就能把時間和才能運用在正確的方向，讓生活更快樂。
想要工作愉快，最重要是找一家和你志同道合的公司。
如果你力求出眾表現，你的公司卻只重視短期利益，那麼顯然道不合。
當然，追求工作品質終究會使你有能力安排自己的工作、擁有高薪，然後為自己出類拔萃的表現感到喜悅。
對我來說，盡心盡力兼顧工作和家庭生活的品質是我的目標。
但就像任何有子女的人都會告訴你的：家庭和工作不能兩全。
我如何解決這個困境？
我天剛亮就開始工作，直到下午五點。這樣一來，我就不必犧牲工作和家庭的時間。
每個人都在尋找成功的捷徑，但是，成功根本沒有捷徑。
卓越絕非輕而易舉的事，有時候甚至一點也不有趣。
但是，對於職場野心家來說，卓越是為一值得他們追求的事物。
職場野心家不可能在垂頭喪氣時感到快樂。
沒有衝勁，會感到挫折、失志喪氣、停止成長、宛如行屍走肉。
『行動』和『衝勁』是二碼子事。
狂熱工作，不等於創造有價值的行動。
有時候，衝勁意指在原來的工作中，創造嶄新的機會。
這二個詞彙一直被視作同一個意思，但現在可不是這樣了。
工作指的是你的工作職責、同事、辦公室，是達成目標夢想的工具。
職涯則是你所有工作的組合，是整體的專業，是你每個理念、行動和願景的總和。
無論你渴望什麼， (更多財富、休假、滿足感 )
請記住，工作本身不是最終目標，只是達成目標的工具。
有句話說：『為錢工作，就只能不斷付出』
以長期來看，你不該把重心放在賺更多錢，應該放在持續創造讓你感到滿足驕傲的工作。
這才是開拓個人職涯之道。
這個真相說來傷人，因此我說的委婉一點。
許多人正試著在工作中存活，但是你必須認清一件事：你的職涯只屬於你自己。
即使你正在做厭惡的工作、即使你必須支付2個孩子的學費，你還是有別的選擇。
工作可以操控你的時間和薪資，卻操控不了你的未來。
除非你允許它這麼做。
無論從事什麼工作，你都會得到2種資產：帶得走，和帶不走的。
帶得走的資產：你的名聲、人脈、技術和成就。
帶不走的資產 (Trapped Equity)：投入時間和心力，卻無法在離職後帶走的資產。
例如：在公司棒球隊的打擊率、修理印表機的時間、請同事吃的貝果等。
帶得走的資產，你能帶到下一個工作。
帶不走的，只能留在原來公司。
我要強調的重點，不是你不該和同事一起玩電腦遊戲，
而是，當你辭掉工作時，有沒有帶得走的資產是最重要的事。
你應該將焦點集中在你要往哪裡發展，以及即將要做什麼事情。
懂得和聰明人共事才聰明。
這也是衡量你目前或未來工作的價值最重要的指標之一。
當你周遭都是盡視短利的客戶、冷淡的同事、沒擔當的主管，你該怎麼辦？
- 和有企圖心且比你聰明的人一起工作
- 閱讀你那一行的明星所撰寫的文章書籍，增廣見聞
- 參加各種課程、研討會，或任何能擴展知識、技能的活動，結交公司外的朋友
- 在你變成一個空有許多帶不走的資產、愛抱怨的寄生蟲之前，趕快溜之大吉
這是惡性循環。
當你無法把工作做到最好時，就會喪失自信，尋求其他方法來凸顯自己與眾不同。
你或許會加班到很晚，只為了做表面功夫。
或者恭維老闆的新髮型。
但這麼做所得到的評價，卻令你感到不安，因為這些評價不是基於工作表現而來。
這種職場政治循環，將會捨本(工作成效) 逐末 (拍馬屁的能力) 。
當你越來越沒有安全感，逐漸腐敗時，怎麼可能能把工作做好？
(沒過多久，你就會開始恭維老闆的新衣服。)
高階主管離職的主要原因是什麼？
就是內憂外患的職場政治。
要搞好職場政治，太費心力了。
聰明的企業會讓員工憑工作表現升遷，其他的事就順其自然。
請記住這條金科玉律。
想動歪腦筋，的確有辦法，但為非作歹的人得到報應，是千古不變的定律。
你要是出賣他人、偷吃別人放在公司冰箱裡的午餐、謊報出貨日期，就是在釋出負面能量。
讓正直、為人表率、感恩和謙恭有禮成為驅策你人生的動力，
不只能幫助你發展職涯，還能幫助你所接觸的所有人。
這句像是告誡的話，就鑲崁在比佛利山一家華麗餐廳的櫃檯上。
一方面恭賀顧客成為權貴人士，同時，也請顧客回過頭來耐心等候帶位。
沒錯！你母親教你的那些最簡單的道理，至今依然適用。
例如：隨口說『請』、不要大呼小叫、傾聽別人說話、寫致謝留言、隨時面帶笑容。
記住：你怎麼對別人，別人就怎麼對你。
天分實在太迷人。
有天分的人，可以深吸一口煙，然後冷冷的說：
『喔！那個點子啊，是我洗澡時想出來的。』
但還有一種叫做工作倫理的東西。
工作倫理？聽起來多無聊啊！
如果天分具有性吸引力的女人。
那工作倫理就是長了獠牙、胸部平坦的老處女。
問題是，天分是個善變的女人。
你甚至無法選擇自己能擁有多少天分。
要持續獲得成功，需要高度投入、不屈不撓，還有樂觀的精神。
我向來都很努力，即使不能成為公司最有天分的人，至少還能當個工作最賣力的人。
這雖然談不上有魅力，卻是邁向成功絕對有效的方法。
(警告：我不是要你時時刻刻投入工作、加班到凌晨2點、沒有私人生活在、壓榨勞力的公司上班)
(我的意思是：盡你所能做到最好)
當你不想工作，寧可回家時，平均值就會偷偷靠近你。
當你周遭的人都覺得自己已經做得夠好而感到滿足時，平均值會滲透你的思想。
它會汙染你的標準、毒害你的目標。
平均值是你的大敵。
快消滅它！以免為時已晚。
有時候，
成功關乎運氣、天分或技能。
但大部分時候，
成功意味著將失敗壓倒，直到它投降為止。
我的母親有個特別的天賦：她總是能在逆境中找到價值。
當我還小，每次犯錯時，她就會說：『仔細看清楚，你只是在付學費，下一次你一定會做得更好。』
這樣的解釋，讓失敗充滿了力量。
一路走來，我付了不少學費。
目標越大，就越可能失敗。
如果你從來不曾失敗，很可能是因為你從未投入心力做一件事，也從不曾冒險全力以赴。
成功的關鍵不是避免失敗，而是知道失敗時該如何面對。
在我失業，攤在床上失去希望的那段時間，
某天，我靠在聰穎的好友凱絲姬身上，絕望的說：『我只想回到以前的我。』
直到今天，我仍忘不了她當時的回答。
她說：『你永遠回不去那個舊的你，只能不斷創造新的你。』
如果你的目標是避免失敗，就不可能成功。
如果你把心力都放在不往後退，就不可能前進。
在你的職涯中，或許有過迷失、飽受打擊、沮喪的時候。
但是，感到無力不代表你真的沒有能力。
如你所知，選擇就是權力。
請記住我說的話：你永遠都有選擇的權利，永遠都有。
當你因為害怕而不敢離開時，就不可能成功。
唯有全心全意把自己拉出不好的狀況，最好的機會才會出現。
你願意為了什麼投注一生熱情？
如果你已經確定自己想做的事，接著請開始清楚合理編織自己的網子。
請注意：我不是要你沒準備好就往下跳，
而是提醒你，不要因為害怕而不敢往下跳。
該往下跳的狀況：
- 一想到要去上班，就覺得厭煩。
- 心力大多放在求生存而不是追求成長。
- 你的目標是討好老闆，而非盡力做好工作。
- 無法信賴同事。
- 無法尊敬這家公司。
- 對自己失去信心。
『沒有人會在臨終前，還希望自己能多花點時間在辦公室。』這是當然的。
但是，傾注畢生精力在不值得愛得工作上，又如何？
耗費10年、20年或30年，毫無意義的拼命工作，又如何？
有個調查顯示，75%的人都後悔自己沒有在某個時間點換工作。
這是多麼令人難過的數據
熱愛你的職涯，不代表要花更多時間工作，或錯過工作以外的生活重要時刻。
事實上，熱愛職涯指的可能是兼差工作、回學校進修，或搬到離家人更近的地方。
最重要的是，當你回顧一生，能對自己的選擇感到慶幸。
我們度過的每分鐘會累積成年，
到最後，
你才突然領悟，再也無法向前瞻望，只能回憶。
許多工作，都讓你在與情人共進晚餐時還得接聽公司打來的電話，或還得向朋友挖掘同業機密。
這些，都會損傷你的人際關係而且難以復原。
你應該撥出時間，全心全意陪伴家人和朋友。
這時，你應該關掉所有開關手機、電視、電腦......。
用工作定義自己，讓我們有罪惡感。
當我們認識新朋友時，第一個問題經常是：『您在哪裡高就？』
也難怪我們會用工作成敗定義自己。
如果你的工作一帆風順，用它來定義自己當然很好，因為別人會認為你有身價工作成果豐碩。
但是當你失去耀眼的工作、收入減少、離開單調乏味的工作決定在家帶小孩時，問題就會出現。
工作上的變化，可能會傷害你的自我形象。
何不換個角度想：你是否活得完整、熱情、全心全意？
如果是，你就不等於你的工作。
工作只是一種表達自己的方式，表現你最優秀的那一面而已。
創意總監Alex Bogusky對尋找獨特口味的建言：
(他曾為Virgin、漢堡王等企業創造出無與倫比的廣告宣傳)
- 創意不應有任何限制。
- 你不可能討好每個人，也別試著這麼做。只要將心力放在與你志同道合的人、公司上就好了。
- 將每件任務都視為展現個人獨特性的機會。
從呱呱落地的那刻起，你就是完完全全的你。
你是最完美的，因為你是獨一無二的個體。
但是，你長大了。
為了禮貌，你不再做自己，不再捫心自問內心的需求，開始尋求別人的認可。
你打算再度做自己嗎？
你可以怎樣與眾不同？
一但你發現答案，就馬上擁有它吧！
活出真正的你，甚至成為更像你的你。
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